中国企业竞争力进入新阶段-利润侵蚀工资将改善

　　「利润侵蚀工资」现象

　　根据中国社会科学院工业经济研究所编写的2007年企业蓝皮书《中国企业竞争力报告 ── 盈利能力与竞争力》，中国企业盈利水平明显提高，利润总额已经进入快速增长的阶段。自1998年以来，国有及规模以上企业利润每年平均增长近4成。不过，在1990至2005年，员工薪金占生产总值的比例从53%降至41%。蓝皮书指出部分企业利润增长是来自成本超常压缩，员工报酬自然也包括在内。可以说，企业利润大增相当程度上是以职工低收入为代价的，这叫做「利润侵蚀工资」现象。

　　《中国企业竞争力报告》负责人中国社会科学院工业经济研究所副所长金碚接受《中国经营报》访问时便指出，中国企业正面临重大变化。过去中国企业获得竞争力的主要来源是低成本的要素，包括能源价格、环境标准和劳动力成本。这样一种低成本的方式，支撑中国企业发展了20多年。

　　巨大社会成本

　　这种企业竞争力的提高，却带着巨大社会成本。第一就是土地，中国的工业发展可能是全世界工业发展中用地最多的，于是环境被牺牲了。第二是工资收入低。不过，随着和谐社会建设的推进，长期压低职工工资的做法必然要改变。因此，以往的发展方式是不能持续的，于是国家正改变国策，企业也因而面临一个新的环境，那是一个工资成本、环境成本、资源成本和土地成本不断上升的环境。

　　研究所认为，工资提高是中国产业升级的动力，也是中国产业升级所要达到的目标。当中国企业员工工资的增长与企业利润的增长形成良性循环之时，也就是中国企业竞争力提升进入新阶段之际。也可以说，能否踏进新阶梯视乎企业能否消化工资成本。若果不成功，一是企业消化不了工资成本上涨，企业竞争力就会下降;或者企业产品最终要加价，向社会转嫁成本，但这又会引发或加剧通货膨胀问题。

　　港人北上内地职场的佳音

　　较早前曾撰文提到，在二次世界大战之后，美国经济景气循环的初期，企业盈利所占的比例上升较多，员工薪金的比重下降，这也就是「利润侵蚀工资」现象;不过其后就反转过来.经济数据显示，过去50年美国生产力改善所带来的收益，长远来说，分配在工人及资本家的比例一直很稳定.中国是否开始度过「利润侵蚀工资」阶段，经济成果分配能够逐步平衡?但在这个发展阶段，企业将面临员工薪酬上升的压力，不过这也是港人北上内地职场的佳音。