就业分析:低头找工作不如抬腿去[企业游学]

　　和去企业实习增加求职胜算相比，昂首挺胸地参加各类企业举办的竞赛、培训、俱乐部活动，不失为一种有趣、有效率、能够锻炼个人能力而非达到功利性目的的方法——就好像一次去企业内部的短期“游学”一样。

　　一个学生，面对激烈的就业市场，要和他理想的公司尽早建立联系的方法有几个?

　　投简历，不断地投，期盼电脑能够记住他;参加群面，期望在各大校园精英中杀红眼睛留下来;争取一个实习机会，如果公司制度好，则有可能发挥一技之长，让你印象深刻——不过大多数时候，你的境况是奔波在复印机和打印机之间，完成最最初级的助理任务……

　　在建立了这些联系之后呢?你卧薪尝胆换来的可能并不是如愿被这些公司录用。毕业那一刹那，你还要重新找工作。你得低下你的额头，希望尽快忘记自己读16年书的现实，你的知识对应起经验，一无是处。

　　这样恶性循环的局面有办法更改吗?

　　是不是有一种能够让你抬起头来和公司尽早建立联系的方法?有没有一种无须屈就、彼此双赢的方法?

　　看看接下来的文章，请告诉我们你觉得我们提出的“企业游学”怎么样。

　　什么叫“企业游学”?

　　“游学”(Study Abroad)既不是单纯的旅游，也不是纯粹的留学，而是介于游与学之间。

　　如果说留学需要苦读、更重视学有所成，那么游学相对轻松，多以了解新文化、开阔眼界、给自己的生活增加一种经历为目的。在挤留学独木桥的人越来越多的情况下，想为自己未来加分的年轻人开始倾向于“游学”这种方式。

　　如果说实习是“留学企业”的话，那么在挤这个独木桥的人越来越多的情况下，到企业中去“游学”也开始热起来。

　　“企业游学”包括企业开展的一些面对大学生的竞赛活动、培训活动包括企业对学生敞开大门，请学生参观或加入自己的俱乐部。

　　和“留学企业”(实习)相比，“企业游学”(竞赛、培训、俱乐部等)有这样的特点：

　　时间较实习短，多为弘15天的项目(或是持续期较长，但活动并不集中的项目)。

　　不以签订硬性的工作协议为目的，而是本着让学生了解企业文化、企业发现学生的目的。

　　这些项目多承担着宣传的任务，所以企业较重视，趣味性较强，能够在轻松中学至较多知识。

　　大多并非学生个人与企业直接取得联系，而是经常以学校为桥梁，组织性更强。

　　德勤税务精英挑战赛如果我想定位自己、学到最多，参加竞赛式“企业游学”

　　花旗集团亚太区环球投资银行中国部总裁邱宏结束了在美国8年的职业历程回到中国后，最鲜明的感受却是：我的Team里每一个人都那么优秀，甚至实习生，他们的素质已经远远高于同龄的、尚在国外的中国人了。

　　问及原因，“因为国内竞争激烈吧。”邱宏说。

　　竞争的确是最能考验一个全面人才、也最能教育一个有潜质的人才的手段。有竞赛就有胜负，在争夺胜负的过程中，你的所有优缺点都会被放大，潜能也将被激发。如果你想快速地发现自己的不足，并把它深深地烙在自己的记忆中，那么参加一家企业举办的竞赛将是最好办法。

　　比如参加德勤的税务精英挑战赛。